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文明花開耀鋼城——漣鋼精神文明建設工作巡禮

作者:何偉波 來源: 本站原創  時間: 2009年09月04日

   (一) 文明花開耀鋼城

  漣鋼在物質文明建設取得巨大成績的同時,以獨具特色的精神文明創建活動,光彩奪目的文明之花在漣水河畔競相綻放。繼榮獲全國五一勞動獎狀、全國質量管理獎等榮譽之后,漣鋼又榮獲“全國精神文明建設先進單位”稱號。這個榮譽的獲得象征著漣鋼階段性地實現了公司所堅持的“兩手抓,兩手都要硬”的方針,實現了三個文明的豐收,奏響了一曲優美動人的華彩樂章。

  尤其是剛剛過去的2008年,精神文明建設更是綻放出奪目的光彩。無論是面對百年一遇的冰雪災害還是汶川特大地震,無論是喜迎奧運廠慶還是面對全球金融危機帶來的巨大挑戰,都充分體現了漣鋼時代精神,這些寶貴的精神財富,是漣鋼長期以來堅持不懈開展精神文明建設的成果,更是漣鋼今后戰勝一切困難的力量源泉。

  全國精神文明建設先進單位,是我國綜合類評比中一個極具榮譽價值的獎項,每三年評比一次。在經過自愿申報、組織測評、擇優推薦、本地公示、文明委審議等工作環節的基礎上, 2008年12月29日至2009年1月2日,中央文明委辦公室將候選名單在各大知名網站上公示,廣泛征求社會意見,接受群眾監督。此次,全國精神文明建設工作表彰大會在北京隆重舉行,中共中央政治局常委、中央文明委主任李長春出席并講話。

  精神文明建設工作凝聚著漣鋼50年企業文化的深厚積淀。優秀的企業文化作為延綿不絕的企業之魂,維系了企業的歷史血脈,是推動企業快速發展的動力之源,為建設卓越企業提供了強大的文化驅動。企業1958年建成投產后,50年來不斷發展壯大。

  漣鋼的大發展,如欣欣然春天的腳步。在物質構建外觀的靚麗和雄奇時,精神文明建設同時依托不同的載體閃耀著姹紫嫣紅的亮點,他們又共同匯聚在一起成為璀璨的文明之光。

  漣鋼精神文明創建工作既有著堅實的思想基礎和完善的組織保障,更有著豐富的創建內容和扎實有效的創建措施。公司嚴格堅持精神文明創建工作的三個原則,即“兩手抓,兩手都要硬”的原則;重在建設、貴在堅持、務求實效的原則;黨、政、工、青、婦齊抓共管的原則,形成了自上而下齊抓共管精神文明創建活動的局面。

  在精神文明創建的歷程中,漣鋼邁出的每一步都是堅實有力的。從“33651”精神文明創建活動,到“三德”教育活動、“八榮八恥”教育活動,再到2008年的愛崗敬業主題教育、員工素質教育和2009年在全體員工中開展的“四符合”教育等等,公司黨政領導班子始終堅持把精神文明建設工作納入了公司工作的重要議事日程,持續開展群眾性精神文明創建活動,推進思想道德建設工程,精神文明建設取得豐碩成果。

  為推進創建工作,漣鋼全面推行黨政領導干部“一崗兩責”制度,從總體上把創建工作納入企業的整體規劃,納入各級領導班子的任期目標與各單位部門的工作目標考核體系。

  為了使精神文明建設日益深入人心,漣鋼還將精神文明建設融入經濟、科研、生產及各項管理工作中,各項工作進展順利,職工精神面貌蓬勃向上,凝聚力不斷增強,從深度和廣度上不斷推動精神文明建設工作邁上新臺階。2004年,漣鋼獲得湖南省文明單位稱號,并在2006年和2008年分別通過了省文明單位的復評。之后, 2008年8月,由湖南省文明委、省國資委向中央文明委辦公室推薦了漣鋼作為全國精神文明建設先進單位候選名單。經過層層嚴格的評選,漣鋼以強勁的實力和豐碩的文明成果被中央文明委授予“全國精神文明建設先進單位”稱號。

  人是精神文明建設的主體,活動是創建精神文明的載體。 長期以來,漣鋼精神文明建設搞得有聲有色。公司首先以領導班子建設為龍頭,開展創建“四好”領導班子活動,帶動全公司深入開展創建文明單位活動。公司進一步拓寬創建渠道,全方位、分層面、多形式開展群眾性精神文明創建活動:同時,公司為居民小區設立了健身區,配備相應的健身器材;堅持開展青年才藝展示、鋼城十佳歌手大獎賽等系列文明創建活動;注重各類文藝團體建設,極大地豐富了職工的業余文化生活,為創建工作保持持久旺盛的生機與活力奠定了基礎。

  企業的跨越式發展呼喚高素質的員工。漣鋼一直把提高員工的素質貫穿于精神文明建設的全過程。多年來,漣鋼按照“日常教育定期抓,主題教育重點抓”的思路開展員工的思想教育,且開展了形式多樣的宣傳教育活動,旨在提高職工文明素質。公司大力推進“11221”人才開發工程和每周“40+4”學習制度,促進全員工作學習化,學習工作化;同時制訂并實施《員工全面發展白皮書》,導入員工職業生涯設計,建立和完善三條職業發展通道。在企業效益增長、在崗員工人均收入每年增長10%以上的同時,公司在全國企業中率先組建困難職工扶助中心,通過企業行政撥付、工會籌集與職工捐助等方式,設立扶貧幫困、愛心助殘、助學幫困、大額醫補等多項基金,用于扶助困難職工,并鄭重承諾“確保無一名員工家屬生活難以為繼,確保無一名員工生病不能得到及時救治,確保無一名員工子女因經濟困難不能上學”。在真心關愛員工的同時,公司還始終不忘履行社會責任,積極支持地方文明創建,參與賑災救災、希望工程等社會公益事業,把自身的文明建設與促進整個社會的文明進步有機地結合起來,文明創建成效不斷向社會輻射。2008年,公司被中國紅十字會授予“最佳企業紅十字會”榮譽稱號。

  近年來,漣鋼還通過落實廠務公開,堅持民主決策;實施源頭治理,強化效能監察;建立防范體系,嚴格考核制度;落實貫標體系,美化廠容環境;實施“5S”管理,推行星級達標;發展循環經濟,致力節能減排等一系列措施來提升鋼城的文明度,提高了員工素質和企業的凝聚力。

  漣水河畔春潮涌,文明花開別樣紅。通過堅持不懈的抓精神文明創建工作,漣鋼全體職工的精神風貌都有了顯著的提高,廠容廠貌整齊潔凈。精神文明建設如春風喜雨,促進了企業的全面發展。漣鋼先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、全國質量管理獎等殊榮,還先后被評為省文明單位、省思想政治工作先進單位等。與此同時,公司產品結構不斷優化,市場競爭力不斷增強,經營效益水平穩步提高,企業不斷變大變強。

  大江流日夜,慷慨歌未央。精神文明建設不是滿足,不是停滯,它是一項永無止境的浩大工程。榮獲全國精神文明建設工作先進單位,并不是目的,追求整個鋼城的文明與和諧,才是根本。漣鋼人知道,這個榮譽的獲得,僅僅只是一個階段性的檢驗和總結,我們將以此為契機,推動和諧卓越漣鋼的建設。

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